公司经过三年的蓄势发展，2009年已逐步进入快速发展期，为了配合公司在2009年的发展计划，公司将继续调整人力资源政策，加大对专业技术、管理人才的引进力度，确保公司今年的发展目标顺利达成。

        2008年下半年到2009上半年业内多家公司都通过裁减员工来降低金融危机对企业的冲击，但公司领导却始终坚持在这种大环境下企业应成为员工的保护伞，大环境的衰退不应让员工首先成为受害者，企业应当具备足够的社会责任感与员工一起共度艰难，在危机中找到突出重围的“良机”。在此背景下公司不断根据市场变化调整营销策略、通过内部培训与改善绩效来提升人员素质与产品品质并且不断加大新产品的研发力度……，这一系列措施不仅提升了员工的士气与公司产品质量，更增加了客户对公司的认可度，今年的产品销量也持续攀升。

        在2009年开展的招聘工作中我们也发现由于整体市场大环境的影响求职人员骤增了三成以上，同时由于公司的薪资福利政策、个人发展前景及良好的工作生活氛围也吸引聚集了大量求职者应聘公司的职位。正如在今年2月20日上海《新闻晨报》中报到的一样“大学生对该企业技术工岗位的追捧程度‵超过了想像′。”我们也希望借此机会感谢信任华灿的求职者，我们尊重并重视每一位向我们投递简历的求职者。我们将严格按照公司的招聘程序认真评审每一份简历，筛选出符合公司岗位及发展需要的人才。同时我们也向海内外业内的专业技术及高级管理人才抛出橄榄枝，期待您对华灿的进一步了解和加盟。

        相信经过所有华灿人的不懈努力以及外界对华灿的关注和支持，华灿一定能实现“做最好的LED产品，做最好的LED企业”这一愿景，为振兴中国的经济和国内的光电产业贡献一份自己的力量。